• О компании
• Цены на услуги
• Полезная информация
• Контакты

Альтернативная ликвидация фирм

Не всегда добровольная ликвидация или банкротство фирмы могут принести желаемый для ее владельца результат. Длительность и дороговизна этих процессов вынуждают предпринимателей все чаще обращаться к альтернативным способам прекращения существования фирм. Компания ЮСТ ГРУПП (www.j-group.ru) готова оказать вам услугу по ликвидации юридического лица, и предлагает различные способы ликвидации фирмы.   Реорганизация, смена юридического адреса, смена учредителя или директора фирмы являются наиболее распространенными вариантами альтернативной ликвидации фирмы.  В зависимости от обстоятельств их используют отдельно либо в различных комбинативных сочетаниях (смена адреса + новый директор и участник, реорганизация + новый учредитель, смена учредителя + реорганизация + банкротство и т.п.). Остановимся подробнее на каждом способе, оценив его с учетом сложившейся практики альтернативной ликвидации предприятия.

Смена Директора или Учредителя компании

Механизм проведения

Смена участников акционерных обществ происходит путем составления простого договора купли-продажи (дарения) акций. Бывший участник передает все права  и обязанности акционера новому. Для обществ с ограниченной ответственностью  вариант с куплей-продажей (дарением) доли используется все реже из-за высокой стоимости  юридических действий, сопровождающих акт нотариального удостоверения подобных сделок. Как правило, для ООО применяют поэтапную схему ввода нового участника в состав учредителей и последующего вывода из состава ООО старых участников. Такая схема обязывает заверить у нотариуса только подпись на Заявлении, которое подается в налоговый орган при внесении изменений в сведения о фирме, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

При смене директора протоколом общего собрания участников общества назначается новый директор. Сведения о нем подаются  в налоговый орган и банк для смены подписи. С момента назначения новый директор принимает на себя ответственность за деятельность компании. Смена директора или участников общества занимает как минимум 10 дней и  не привлекает внимания налоговых органов. Значительно снижается  риск проведения налоговой проверки. Как правило, поиском новых участников и директора занимаются специализированные фирмы, которые  оказывают подобного рода услуги. Стоимость такого метода альтернативной ликвидации минимальная.

Возможные риски

1.Новый директор несет административную  ответственность за допущенные нарушения. Финансовые проблемы предприятия так же ложатся на  его плечи. Однако если будет установлена взаимосвязь между действиями (бездействиями) бывшего директора и уклонением от уплаты налогов в период его руководства,  к уголовной ответственности будет привлечен   бывший директор предприятия.

2.Смена директора  или учредителя фирмы с крупной кредиторской задолженностью или недоимкой по налогам может вызвать пристальное внимание налоговиков или контрагентов компании. Это внимание возрастает, если новый директор не исполняет обязанности по руководству, сдаче отчетности и уплате налогов .  Как правило, именно кредиторы, стремясь получить требуемые суммы,  предпринимают  гласные и негласные действия, результатом которых может стать признание недействительным протокола общего собрания о назначении нового директора либо договора перехода прав на долю  общества (смена учредителя). Последствиями такой недействительности является  ответственность бывших учредителей (директора) по всем обязательствам компании вне зависимости от срока их возникновения.

3.Нередко специализированные фирмы, оказывающие услуги в сфере альтернативной ликвидации, предлагают в качестве номинальных директоров (учредителей) лиц,  которые  уже являются директорами (учредителями) ряда компаний с сомнительной налоговой и кредитной историей.  Получить в довесок еще одну компанию за определенное вознаграждение для этих лиц не проблема.  Однако если такой директор (учредитель) попадает в поле зрения правоохранительных органов он  "сливает"   все   числящиеся за ним фирмы.

4.Новый директор  может набрать долгов и векселей, не заботясь об их исполнении. Если назначение такого директора будет признано недействительным,  бывший директор (учредитель) получит назад компанию  с еще более плачевным финансовым состоянием чем  до момента назначения нового директора. 

Факторы снижения возможных рисков

• Перед назначением нового директора (учредителя) желательно встретиться с этим лицом, чтобы удостовериться в его существовании и  добровольном волеизъявлении принять на себя соответствующие обязательства.  Это значительно снизит риск признания назначения недействительным по причине фиктивности. Утерянный паспорт, состояние алкогольного опьянение - вот лишь некоторые основания, которые могут стать доказательствами незаконности проведенных сделок продажи долей или  протоколов о назначении директора.
• Для фактической  ликвидации компании с большой налоговой недоимкой и кредиторской задолженностью  смену директора (учредителя) желательно использовать  в комбинации с другими методами альтернативной ликвидации.
• Категорически не рекомендуется использовать смену директора (учредителя) в компании, которая использовалась для вывода активов другого юридического лица. Поскольку фирма с новым директором (учредителем) продолжает существовать, проведенные с ее участием сделки могут быть признаны недействительными со всеми вытекающими последствиями возврата полученного по сделкам имущества.
• Кроме протокола о назначении нового директора обязательно составляется  передаточный акт, по которому вся официальная документация компании, включая бухгалтерскую, вместе с печатью передается новому директору. Акт подписывается бывшим и новым директором.
•  При продаже доли (акции) в уставном капитале расписку в получении денежных средств желательно заверить у нотариуса. Это устранит риск признания сделки недействительной по причине ее безденежности.

Реорганизация компании

Механизм проведения

Реорганизация юридического лица может проходить в форме слияния (две и более фирмы соединяются в одну), присоединения (ликвидируемая фирма вливается в основную компанию), выделения (из компании выделяется отдельное юридическое лицо), разделения (фирма распадается на несколько компаний) . Сущность метода реорганизации сводится к устранению юридического лица, как такового, без погашения имеющихся у него прав и обязанностей. Последние переходят к новому юридическому лицу (компани-правопреемнику), которое образуется в результате слияния, выделения либо присоединяет к себе ликвидируемую компанию.

Решение о реорганизации принимает общее собрание участников общества. Для реорганизации ООО необходимо получить согласие всех учредителей. Для ОАО, ЗАО достаточно три четверти голосов  от присутствующих на собрании акционеров. Начало реорганизации подлежит государственной регистрации путем направления в налоговый орган  Заявления установленной формы. Окончание реорганизации подтверждается Свидетельством о государственной регистрации прекращения реорганизованной фирмы. Выдается такое Свидетельство налоговым органом по месту регистрации вновь образованной в результате слияния  или выделения компании либо  по месту нахождения основной компании, к которой присоединилась реорганизуемая фирма.

Положительным моментом реорганизации является факт перехода прав и обязанностей, включая задолженность  по налогам и сборам,  к другому юридическому лицу, образованному в результате реорганизации. Налоговой проверке будет подвергаться именно правопреемник ликвидированной компании. Даже если процесс реорганизации не завершился, проверка его не приостанавливает. Как показывает практика, в Москве налоговые проверки реорганизуемых компаний проводятся крайне редко. Связано это именно с фактом непогашения обязательств, которые полностью сохраняются.

Участие руководителей и учредителей компании в реорганизации минимальное, поскольку обязанность по снятию ликвидированной  компании с налогового учета по  месту нахождения полностью лежит на налоговых органах.  У компании отсутствует обязанность  подачи какой-либо заключительной налоговой отчетности по реорганизации в ФНС.

Возможные риски реорганизации компании

1.Кредиторы реорганизуемой компании должны быть уведомлены о начале реорганизации. Отсутствие таких уведомлений может стать причиной отказа в регистрации прекращения  компании либо признания реорганизации недействительной. В этом случае ответственность по всем обязательствам фирмы вновь переходит к ее бывшим учредителям (директору). Особого внимания заслуживает  слияние нескольких компаний, поскольку отсутствие уведомлений кредиторов хотя бы одной фирмы, приводит к недействительности реорганизации всех предприятий.

2.При слиянии или присоединении значительно повышаются риски административной, имущественной и налоговой ответственности, поскольку новая компания может иметь в своем составе уже присоединенные проблемные фирмы со своими долгами и обязательствами. Не исключено, что среди них может быть фирма, находящаяся под пристальным вниманием правоохранительных органов. В этом случае реорганизуемая фирма будет проверяться наряду с другими присоединенными.

3.Вновь образованное в результате реорганизации юридическое лицо будет нести административную и имущественную ответственность по обязательствам ликвидированной компании. При обнаружении состава преступления, к уголовной ответственности привлекается конкретное  лицо, действия (бездействия) которого повлекли наступление общественно опасных последствий.  Таким лицом может быть бывший учредитель (руководитель) ликвидируемой фирмы.

4.Нередко реорганизация компании проводится путем присоединения или слияния с предприятием в другом регионе. При этом организации, специализирующиеся на альтернативной ликвидации, уверяют, что компания-правопреемник  будет в конечном итоге ликвидирована  в добровольном порядке либо путем банкротства с полным погашением всех неисполненных обязательств. Такое положение дел рискует перерасти в довольно длительный процесс ожидания необходимых результатов, поскольку, как правило, на новую компанию стремятся повесить как можно большой проблемных фирм. Не всегда у ликвидатора в другом регионе имеются необходимые связи, которые позволяют завершить процесс ликвидации незамечено. Следует учесть тот факт, что руководитель (учредитель)  реорганизуемой фирмы при этом теряет  контроль над  процессом из-за территориальной удаленности места нахождения новой компании.

5.Не рекомендуется начинать процесс реорганизации после инициирования налоговой проверки, поскольку  такие действия могут быть расценены как уклонение от уплаты налогов.

6.Если у компании имеется крупная задолженность по налогам и сборам, налоговые органы, как правило, назначают проверку  после получения Заявления о начале реорганизации

7.Юридический адрес компании правопреемника не должен относиться к разряду массовых, поскольку налоговые органы могут отказать в регистрации вновь образованных юридических лиц по формальным основаниям. В исключительных случаях налоговики вызывают руководителя компании-правопреемника на беседу либо требуют документы, не являющиеся обязательными при реорганизации.

Факторы снижения рисков

• При реорганизации фирмы ее учредители становятся учредителями компании-правопреемника, у которой может быть не меньше, а порой и больше, неисполненных обязательств.  Чтобы избежать ответственности за чужие долги учредителям  рекомендуется после реорганизации  продать (подарить) свои доли участникам компании-правопреемника.
• Имеющаяся у фирмы кредиторская задолженность в обязательном порядке указывается в разделительном балансе (передаточном акте). Факт передачи бухгалтерской документации и печати должен быть подтвержден приемо-передаточным актом.
•  При реорганизации в форме выделения (разделения) не рекомендуется передавать выделяющейся фирме только долги, погасить которые она не в состоянии. Это увеличивает риск признания реорганизации недействительной по заявлению кредиторов. Как правило, выделяющейся фирме передают определенную часть активов, стоимость которых незначительно завышают. 
• В последнее время реорганизация компаний используется исключительно в целях ликвидации ненужных фирм. Именно поэтому налоговые органы все чаще обращаются в суд  с исками о признании реорганизации недействительной по причине того, что целью реорганизации было не осуществление предпринимательской деятельности, а фактическое устранение юридического лица. Не исключен отказ со стороны налоговиков в регистрации вновь образованных в результате реорганизации компаний.  Для снижения рисков подобных судебных процессов компания-правопреемник должна хотя бы некоторое время после реорганизации  осуществлять  предпринимательскую деятельность.
• Руководителю (учредителю) ликвидируемой фирмы желательно лично встретиться с директором компании-правопреемника. Необходимо  убедиться в том, что последний не относится к числу неблагонадежных лиц,  исключить вариант оформления директорства по утерянному паспорту.  Это снизит риск появления неожиданных претензий со стороны  налоговых и правоохранительных органов, которые могут заинтересоваться личностью директора компании-правопреемника.
• Счет в банке ликвидируемая фирма должна закрыть до начала процесса реорганизации.  Все вопросы с увольняемыми работниками решаются мирным путем для устранения возможных обращений сотрудников в суды и органы прокуратуры.

Учитывая наличие вышеперечисленных рисков, компания ЮСТ ГРУПП советует альтернативную ликвидацию фирмы проводить  только с участием специалистов в области ликвидации юридических лиц подобными способами. В противном случае ликвидация может дать обратный результат и завершиться дополнительными финансовыми потерями или уголовной ответственностью владельца бизнеса.

Смотрите также:

 Реорганизация в форме слияния или присоединения.
 Смена учредителя, директора и бухгалтера
 Смена учредителя, директора, названия и адреса
 Смена директора и бухгалтера
 Закрытие ООО. Закрыть фирму: пошаговая инструкция.