• О компании
• Цены на услуги
• Полезная информация
• Контакты

Смена генерального директора

Субъекты предпринимательской деятельности и некоммерческие объединения могут осуществлять свою деятельность, создав организацию или предприятие в одной из предусмотренных законодательством организационно-правовых форм.
И в ООО, и в акционерном обществе, в фонде или ассоциации управление юридическим лицом может осуществлять как коллегиальный, так и единоличный исполнительный орган – директор общества.
Порядок назначения и смены руководителя компании урегулирован специальными законами и Трудовым кодексом.
Учредители компаний и оранизаций, старающиеся целесообразно и экономно расходовать свое время, предпочитают поручить решение организационно-регистрационных вопросов и правильного документального оформления руководителя фирмы специалистам в этих видах деятельности.
Опытные юристы составят необходимые документы для назначения или смены директора компании. Подготовят всё необходимое для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Возьмут на себя работу по уведомлению фондов, организаций и государственных органов о смене руководителя юридического лица. Работа компании не будет остановлена из-за смены директора.

Смена генерального директора по трудовому законодательству

Одним из вопросов, освещаемых законами об ООО и об АО, является вопрос управления. Статья 40 федерального закона об ООО и статья 69 закона об акционерных обществах посвящены единоличному исполнительному органу юридического лица – директору или генеральному директору.
В соответствии с положениями закона об ООО единоличный исполнительный орган юридического лица – директор, избирается собранием участников этого общества на срок, который устанавливается в уставе этого юридического лица.
Таким образом, с директором общества с ограниченной ответственностью заключается срочный трудовой договор, что предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса РФ.
Трудовые отношения с директором акционерного общества, порядок  назначения и смены генерального директора, подпадают под действие Трудового кодекса в части, не противоречащей закону об акционерных обществах.
В Трудовом кодексе РФ вопросам регулирования трудовых отношений с руководителем предприятия посвящена глава 43.
Помимо общих оснований для увольнения, для смены генерального директора компании предусмотрены дополнительные основания, такие, как отстранение от должности в связи с признанием предприятия должником по закону о банкротстве, в связи  с принятием уполномоченным органом или собственником решения о смене единоличного исполнительного органа, а также по основаниям, прописанным в трудовом соглашении с директором.
Для соблюдения всех необходимых процедур, связанных со сменой такой фигуры, как генеральный директор предприятия, собственники или учредители компании обращаются за помощью к юристам, способным провести мероприятия по смене генерального директора фирмы юридически корректно и в кратчайшие сроки.
Сведения об избранном единоличном исполнительном органе вносятся в обязательном порядке в единый государственный реестр юридических лиц. Это требование установлено пп. л) п.1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ о государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей. Этим же законом устанавливается обязанность уполномоченных лиц организации или предприятия сообщать как о смене единоличного исполнительного органа, так и об изменениях в документах лица, являющегося единоличным исполнительным органом компании. Изменение фамилии, замена паспорта, в ряде случаев – изменение места жительства – случаи, о которых следует уведомлять регистрирующий орган.

Смена генерального директора по соглашению или по суду

Смена генерального директора фирмы может произойти по самым различным причинам. Директор – не рядовая должность, поэтому при назначении, а также при прекращении договора с лицом, работающим в качестве единоличного исполнительного органа компании, важно соблюсти все требования законов, регулирующих взаимоотношения компании и её директора, а также локальных нормативных актов.
Большинство предпринимателей, создающих компанию или осуществляющих реорганизационные мероприятия, сходятся во мнении, что при назначении единоличного исполнительного органа юридического лица, а также в случае смены директора без помощи юристов, специализирующихся на корпоративном праве, обойтись сложно. Неправильные или несвоевременные действия могут парализовать работу всего предприятия и привести к серьезным убыткам и проблемам с контролирующими органами.
Смена генерального директора может происходить бесконфликтно, например, по соглашению сторон или по желанию лица, занимающего должность руководителя предприятия, в связи с истечением срока трудового договора и т.п. В этом случае процесс замены лица, руководящего предприятием, не занимает много времени. Юристы быстро подготовят необходимые документы и внесут требуемые изменения в ЕГРЮЛ.
Однако нередки ситуации, когда смена генерального директора связана с неудовлетворительными финансово-экономическими показателями работы предприятия, конфликтными ситуациями между учредителями или участниками общества, акционерами и единоличным исполнительным органом юридического лица. В таких случаях корпоративный спор может быт рассмотрен арбитражным судом по правилам, устанавливаемым Главой 28.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ.
Смена генерального директора в этом случае без помощи юристов – специалистов по корпоративным спорам, может занять неоправданно длительное время и привести к негативным последствиям в деятельности организации.

Помощь юристов при смене директора весьма желательна

Безусловно, бесконфликтная смена генерального директора, спокойная и организованная передача дел, печатей фирмы и внесение изменений в ЕГРЮЛ – идеальный порядок изменения руководства компании любой организационно- правовой формы.
Юристы, имеющие достаточный опыт в подготовке подобных документов и хорошо знакомые с требованиями, предъявляемыми законом к информации, которую необходимо правильно оформить и предоставить в регистрирующий орган, помогают просто и быстро пройти все предусмотренные законом процедуры.
Закон о регистрации юридических лиц и предпринимателей устанавливает достаточно жесткие временные рамки и требования к представляемым на регистрацию документам. По этой причине привлечение специалистов для внесения изменений и осуществления регистрационных и иных действий в различных органах, организациях и фондах при смене генерального директора позволяют предпринимателям не отвлекаться на бумажные дела, и концентрироваться на решении текущих вопросов хозяйственной деятельности компании.

Смотрите также:

 Механизмы внутреннего регулирования ООО
 Выход участника из ЗАО - отчуждение акций
 Изменение принадлежностей долей в уставном капитале, включая обременение долей залогом.
 Изменение компетенции органов хозяйственных обществ и порядка принятия ими решений
 Изменение прав участников акционерного общества, подлежащие государственной регистрации